"Aprende a armar tu estrategia de búsqueda laboral".
- Taller dirigido a:
- Estudiantes y recién egresados que quieren ingresar al mundo laboral.
- Profesionistas que quieren cambiar de empleo.
- Duración: 3 horas
- Temas que abordaremos (nuestro modelo):
- Cómo iniciar mi búsqueda laboral
- Diseñando mi currículum
- Cómo circular mi currículum y cómo utilizar las fuentes de reclutamiento más efectivas
- Cómo prepararme antes de ir a una entrevista
- Cómo desenvolverme durante entrevistas y otras técnicas de selección
- Cómo dar seguimiento a los procesos de selección
Algunos beneficios:
Hoy en día, los talleres de empleabilidad y colocación del mercado (conocidos como talleres de outplacement) tienen un precio mucho más elevado que la inversión requerida para este taller.
En el taller revisaremos las mejores prácticas del mercado laboral en cuanto a colocación y empleabilidad de una manera práctica y dinámica, compartiendo el facilitador contigo su visión como reclutador experimentado.
Perfil del facilitador:
Lic. en Psicología Organizacional, MBA en curso y profesional de Recursos Humanos en compañías globales con experiencia en:
Para apartar tu lugar o mayor información, escribe a: pacochavez_m@hotmail.com
Con
este taller, por una inversión muy accesible, tendrás la oportunidad de
aprender no sólo a diseñar un currículum estratégico y desenvolverte
óptimamente en entrevistas, sino también cómo colocar tu currículum en las
fuentes más efectivas de reclutamiento y cómo dar seguimiento a procesos de selección.
En el taller revisaremos las mejores prácticas del mercado laboral en cuanto a colocación y empleabilidad de una manera práctica y dinámica, compartiendo el facilitador contigo su visión como reclutador experimentado.
Perfil del facilitador:
Lic. en Psicología Organizacional, MBA en curso y profesional de Recursos Humanos en compañías globales con experiencia en:
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Reclutamiento y selección: Headhunting, reclutamiento de perfiles especializados, desarrollo de fuentes de reclutamiento, reclutamiento 2.0., proyectos de atracción de talento alineados al negocio.
- Employer Brand: Programas de vinculación y relación estratégica con universidades, proyectos de reclutamiento en campus, alineación de la estrategia de marca de empleador a audiencias de estudiantes.
- Talento y Desarrollo Organizacional: Programas de desarrollo acelerado de estudiantes (semilleros de talento), programas de identificación de talento emergente y Development Centers.
- Capacitación: Administración, facilitación, diseño instruccional.
- Fuerte expertise en evaluación por competencias: Entrevistador y facilitador certificado (metodología de DDI “Targeted Selection”), Assessment Centers, psicometría.
